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涛江举行给年轻领导集体培训专业管理会

作者:admin 游览量:更新时间:2022-09-22

为进一步提高我园教师的业务素养和教育能力,丰盈教育理念,促进教师的专业成长。

        涛江在2022年3月5日邀请了著名老师给我园教师业务培训。

 

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为不断提高员工专业素养、提升员工综合能力,涛江组织了主题为“互相学习、共同成长”的系列培训活动,截至目前已组织供配电知识、培训很好地帮助了技术人员拓宽知识面。  

技术部一直以来坚持创新活动载体和形式,引导大家主动思考、积极探索,变接受式培训为参与式交流,采用多种形式提升员工参与感,不断提升培训效果。例如在流体业务知识培训中,不仅让负责培训的员工制作了PPT,讲解了产品序列、产品特点、技术原理、设计经验等内容,还拿来了一些关键部件进行图文对照,方便大家理解。培训课前编制了试卷发给大家,让员工带着问题学习,加深对培训内容的理解,要求课上要认真听讲不能作答,分享结束后再做测试题,大家反馈这样的培训更容易抓住重点了,知识点也记忆地更牢固了。

老师的培训就象是一顿丰盛的大餐,精美地呈现在我们的面前,真是“听君一席话,胜读十年书”。通过这次培训,使我们更进一步了解和掌握了主题活动的设置和实施,明白了主题活动之间的联系,以及反思了以往工作中的不足,使我们的教育教学观念进一步得到更新,真是受益匪浅。

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 自控控制领域的核心部件-可编程逻辑控制器广泛应用于集成冷热源等星达公司多个主营业务、软件编程的熟悉程度,直接决定了控制系统的控制精度、系统的稳定性及项目成本。培训前,技术部在部门内开展了问题征集,并将典型项目资料一同发送给西门子技术专家,让西门子人员提前熟知我单位需求,有针对性地开展培训,让培训内容直击焦点问题,做到学以致用,切实解决设计过程的难点,提升了培训的实用性。 

探索、创新、求知,是技术岗位员工对新技术的执著与追求,是每个技术部员工都应具有的精神。技术部开展培训活动时积极邀请其他部门人员参与,互相学习、共同成长,并将培训课程录制成的影像资料,分享给未能参会的员工,培养大家定期学习的习惯。同时,部门以培训教育活动为契机,经常通过微信群、部门讨论等形式,开展新技术讨论、设计交流、思想碰撞等活动,不断增强部门内学习氛围。

       涛江会继续开展系列培训教育活动,不断强化创新意识,立足新起点,持续推进技术研发与新产品研制,助推公司各业务高质量发展。